Neue TVöD-Regeln: Mehr Geld oder mehr Urlaub für Beschäftigte im öffentlichen Dienst
Neue TVöD-Regeln: Mehr Geld oder mehr Urlaub für Beschäftigte im öffentlichen Dienst
Beschäftigte im öffentlichen Dienst erhalten nach dem TVöD-Tarifvertrag neue Optionen für Überstundenvergütung und Zusatzurlaub
Ab 2026 können Angestellte im öffentlichen Dienst in Deutschland, die unter den TVöD-Tarifvertrag fallen, wählen, ob sie bis zu 42 Stunden pro Woche arbeiten möchten – im Gegenzug erhalten sie dann leistungsabhängige Zulagen. Die Neuregelungen umfassen zudem höhere Schichtzuschläge sowie einen zusätzlichen Urlaubstag ab 2027.
Die aktualisierten TVöD-Regelungen ermöglichen es den Mitarbeitenden, ihre Wochenarbeitszeit freiwillig auf maximal 42 Stunden zu erhöhen. Beschäftigte der Entgeltgruppen 1 bis 9b erhalten für die Mehrarbeit einen 25-prozentigen Bonus, während die Gruppen 9c bis 15 mit 10 Prozent vergütet werden. Besonders Arbeiter:innen in den unteren und mittleren Gehaltsstufen profitieren prozentual am stärksten von diesem Modell.
Auch die Schichtzuschläge wurden angehoben: Der Zuschlag für Wechselschichten beträgt nun 200 Euro monatlich, während die reguläre Schichtzulage auf 100 Euro verdoppelt wurde. Zudem können Beschäftigte Teile ihres Jahresbonus in bis zu drei zusätzliche freie Tage umwandeln.
Der Tarifvertrag gilt zunächst für bis zu 18 Monate, kann aber bei beidseitigem Einvernehmen verlängert oder vorzeitig beendet werden. Sein Hauptziel ist es, den Fachkräftemangel in zentralen Bereichen wie Verwaltung, Bildung und technischen Berufen entgegenzuwirken.
Ab 2027 steht allen TVöD-Beschäftigten ein weiterer Urlaubstag zu. Das Überstunden- und Bonussystem bleibt freiwillig und setzt die Zustimmung sowohl der Arbeitnehmer:innen als auch der Arbeitgeber voraus. Die Änderungen sollen mehr Flexibilität bieten und gleichzeitig dringend benötigte Personalengpässe im öffentlichen Dienst schließen.
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