Everllence revolutioniert seine HR-Prozesse mit SuccessFactors und MHP-Beratung
Freia Mans
Everllence revolutioniert seine HR-Prozesse mit SuccessFactors und MHP-Beratung
Everllence, eine Volkswagen-Tochter mit Schwerpunkt auf große Diesel- und Gasmotoren, hat kürzlich seine Personalverwaltung grundlegend modernisiert. Das Unternehmen, das einen Umsatz von 4 Milliarden Euro erwirtschaftet, wollte seine administrativen Abläufe effizienter gestalten. Dazu führte es eine neue digitale Plattform ein, um die globalen HR-Prozesse zu vereinfachen.
Everllence ist führend in der Turbomaschinentechnik sowie in nachhaltigen Technologien, darunter alternative maritime Antriebe und Energiespeicherlösungen. Um das Wachstum des Unternehmens zu unterstützen, suchte man nach einem einheitlichen HR-System, das zentrale Prozesse standardisieren, harmonisieren und automatisieren kann.
Für die neue HR-Architektur entschied sich das Unternehmen für die Cloud-Lösung SuccessFactors. Die Umsetzungsberatung übernahm die Unternehmensberatung MHP. Das Projekt dauerte 18 Monate; die vollständige SuccessFactors-Suite wurde in Deutschland und der Schweiz eingeführt.
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Durch die Modernisierung konnten administrative Tätigkeiten reduziert und digitale Arbeitsabläufe effizienter gestaltet werden. Zwar wurde nicht bekannt gegeben, wie viele internationale Standorte in die Einführung einbezogen wurden, doch ist das System für eine globale Integration ausgelegt.
Die aktualisierte HR-Plattform unterstützt nun die langfristigen Ziele von Everllence, indem sie manuelle Arbeit verringert und digitale Prozesse optimiert. Die Investition in SuccessFactors passt zur übergeordneten Strategie des Unternehmens, nachhaltiges Wachstum und operative Effizienz voranzutreiben.
